Einstellungen Projektaufgaben

In Troi können Sie die verschiedenen Einstellungen ganz nach Ihren persönlichen Bedürfnissen anpassen. Rufen Sie dazu den folgenden Pfad auf: Troi Menü > Einstellungen > System > Systemeinstellungen > Drop-Down Projektaufgaben.

In den Projektaufgabeneinstellungen können die folgenden Optionen auf Mandantenebene oder Benutzerebene konfiguriert werden.

Mitarbeiter sehen Aufgaben unabhängig vom Zugriff

Mitarbeitern erlauben ihnen zugewiesene Aufgaben zu sehen, auch wenn sie keinen Zugriff auf das Projekt haben.

Ja / Nein

Benachrichtigung

E-Mail-Benachrichtigung für zugeteilte Aufgaben aktivieren	Wenn aktiviert, wird dem Mitarbeiter eine E-Mail gesendet, wenn ihm eine Projektaufgabe zugeteilt wird.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung für Statusänderungen	Wenn aktiviert, wird eine E-Mail an den Mitarbeiter gesendet, wenn der Status einer Projektaufgabe geändert wurde.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung bei Prioritätsänderungen	Wenn aktiviert, wird eine E-Mail an den Mitarbeiter gesendet, wenn die Priorität einer Projektaufgabe geändert wurde.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung für neu erstellte Unteraufgaben	Wenn aktiviert, wird eine E-Mail an den Mitarbeiter gesendet, wenn eine neue Unteraufgabe erstellt wurde.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung für abgeschlossene Unteraufgaben	Wenn aktiviert, erhält der Mitarbeiter eine E-Mail, wenn die Unteraufgabe erledigt ist.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung bei einem neuen Kommentar zur Aufgabe	Wenn aktiviert, erhält der Mitarbeiter eine E-Mail, wenn ein neuer Kommentar hinzugefügt wurde.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung über eine neue Antwort auf einen Kommentar	Wenn aktiviert, erhält der Mitarbeiter eine E-Mail, wenn eine neue Antwort auf einen Kommentar hinzugefügt wird.	Ja / Nein
E-Mail-Benachrichtigung über die erledigte Aufgabe	Wenn aktiviert, erhält der Mitarbeiter eine E-Mail, wenn die Aufgabe erledigt ist.	Ja / Nein

Beispiel für die E-Mail-Benachrichtigung für zugeteilte Aufgaben:

Auslastungsschwellen

Mittlere Auslastung ab:	Legen Sie die Prozentwerte fest, die eine gelbe visuelle Hervorhebung in der Ansicht der Mitarbeiterressourcen bei mittlerer Auslastung auslösen.	z. B. 50
Hohe Auslastung ab:	Legen Sie die Prozentwerte fest, die eine rote visuelle Hervorhebung in der Ansicht der Mitarbeiterressourcen bei hoher Auslastung auslösen.	z. B. 80

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